[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"article-nowe-przepisy-bhp-maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy-live":3,"article-related-nowe-przepisy-bhp-maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy":48},{"data":4},{"id":5,"slug":6,"title":7,"excerpt":8,"content":9,"status":10,"visibility":11,"created_at":12,"published_at":12,"updated_at":12,"url":13,"cover_image_url":14,"author":15,"category":19,"tags":23,"seo":44},"3798","nowe-przepisy-bhp-maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy","Nowe przepisy BHP: maksymalne temperatury w miejscu pracy od 2027 roku","Od 11 stycznia 2027 roku w polskim prawie pracy pojawią się maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP wprowadza granice, po przekroczeniu których nie wolno wykonywać pracy. Artykuł wyjaśnia, co to oznacza dla pracowników i pracodawców oraz jak się przygotować na zmianę.","\u003Cp>Od 11 stycznia 2027 roku w polskim prawie pracy pojawią się maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy. To nie fikcja ani modulacja biura, to konkretne zapisy, które będą miały realny wpływ na to, jak organizujemy pracę w sezonie letnim i w gorących halach. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP i wprowadza reguły, które wcześniej były jedynie zaleceniem lub interpretacją. Teraz granice temperatur będą miały charakter prawny, a przekroczenie ich oznacza możliwość wstrzymania prac lub konieczność wprowadzenia działań naprawczych. To domknięcie procesu, w którym zdrowie pracowników staje się jednym z kryteriów decyzji operacyjnych. Warto podkreślić, że to pierwszy raz w polskim prawie pracy, gdy dopuszczalne wartości temperatur pojawiają się jako wymóg prawny. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ten przełom ma bezpośredni wpływ na każdego, kto zarządza zespołem, planuje działalność w halach magazynowych, biurach, a także w zakładach produkcyjnych. Dla pracownika oznacza to pewność, że środowisko pracy będzie monitorowane i że przekroczenie dopuszczalnych temperatur zostanie uznane za sygnał do działania. Dla pracodawcy to natomiast zestaw obowiązków: od zainstalowania lub modernizacji systemów klimatyzacji i wentylacji po prowadzenie dokumentacji i szkolenia personelu. W praktyce chodzi o to, aby praca była bezpieczna i jednocześnie utrzymana na odpowiednim poziomie efektywności. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nowelizacja nie narzuca jednego konkretnego progu temperatury w całym kraju. Wprowadza mechanizm, który wymaga od pracodawców oceny warunków w miejscu pracy i w razie potrzeby wprowadzenia zmian. Taki sposób działania ma wyeliminować sytuacje, w których pracownicy muszą pracować w warunkach groźnych dla zdrowia lub bezpieczeństwa. Można to porównać do przepisów o ograniczeniu prędkości na drogach — nie chodzi tylko o ograniczenie, lecz o ochronę życia i zdrowia. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Co konkretnie zmienia ta nowelizacja\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Najważniejsza zmiana to wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur w miejscu pracy. Informacje o wartościach będą publikowane w aktach wykonawczych, a przekroczenie granicy będzie skutkować koniecznością wstrzymania prac lub szybkiej interwencji. Z perspektywy firmy oznacza to konieczność stałego monitorowania warunków w miejscach pracy oraz utrzymanie odpowiednich systemów klimatyzacji i wentylacji. Rozporządzenie w zakresie ogólnych przepisów BHP zostaje zaktualizowane tak, aby uwzględnić różnice między branżami i typami środowiska pracy. W praktyce to wyzwanie, które łączy zarządzanie zasobami, logistyką i zdrowiem pracowników. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Nadrzędnym celem jest bezpieczeństwo i ochrona zdrowia. Kiedy temperatura w pracy staje się zbyt wysoka, organizacja zaczyna tracić na efektywności, a ryzyko wypadków rośnie. Dlatego przepisy mówią jasnym językiem: dopóki granice są niedopuszczalne, praca musi być ograniczona lub przerwana, a pracodawca musi podjąć działania naprawcze. Brzmi surowo, lecz to realna odpowiedzialność za ludzi. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Jak to wpływa na organizację pracy\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>W praktyce oznacza to przejście od elastyczności do przewidywalności. Menedżerowie będą musieli mieć gotowe procedury reagowania na upał, a także zdefiniowane role i obowiązki w przypadku przekroczenia granicy temperatury. Pracownicy zyskają pewność, że ich zdrowie jest chronione, a praca nie będzie wykonywana kosztem komfortu. System monitoringu temperatury stanie się standardem, a dane z czujników będą podstawą decyzji o przerwze, zmianie zadań lub uruchomieniu wentylacji awaryjnej. W praktyce to także nowe oczekiwania wobec pracowników — raportowanie niekomfortowych warunków i aktywne uczestnictwo w procesie utrzymania odpowiednich warunków pracy. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Jak przygotować firmę na zmiany\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Pierwszy krok to mapa warunków pracy. Kto pracuje w strefach o podwyższonej temperaturze, gdzie trzeba zainstalować osłony przed słońcem, a gdzie warto rozważyć dodatkową wentylację. Kolejny etap to inwestycja w infrastrukturę: klimatyzacja, wentylacja, systemy mierników i zdalny dostęp do danych. Czynności te nie są jednorazowe. To proces, który wymaga planu, budżetu i harmonogramu serwisowego. Nie wystarczy kupić kilka klimatyzatorów. Trzeba zapewnić serwis, konserwację i regularne przeglądy, aby systemy działały stabilnie w okresie intensywnych upałów. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Należy także wprowadzić lub zaktualizować politykę BHP oraz procedury awaryjne. Pracownicy muszą wiedzieć, jak reagować w przypadku przekroczenia granicy temperatury. Każdy przełożony powinien rozumieć, kiedy i jak wstrzymać prace oraz jakie dokumenty trzeba wypełnić po takim incydencie. Szkolenia to nie dodatkowy koszt, a inwestycja w bezpieczeństwo i spójność zespołu. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Branże i praktyka\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>W biurach klimat bywa luksusem, ale tu najważniejszy jest komfort, który wpływa na koncentrację i jakość decyzji. W magazynach, gdzie ładunki, procesy logistyczne i obsługa są wrażliwe na warunki, granice termiczne mogą mieć istotny wpływ na tempo pracy i bezpieczeństwo pracowników. W sektorze produkcyjnym potrzeba precyzji w utrzymaniu warunków procesów może wymusić podział pracy na strefy termiczne i dopasowanie zadań do możliwości w danym momencie. Każda branża wymaga innego podejścia, ale wspólny mianownik to zdrowie ludzi i stabilność operacyjna. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>W praktyce firmy będą dążyć do tego, aby warunki pracy były przewidywalne przez cały rok. Oznacza to planowanie kapitalne i operacyjne jednocześnie: inwestycje w infrastrukturę, szkolenia, a także gotowość na szybkie reagowanie w okresach fali upałów. Nowa logika BHP nie jest ograniczeniem, lecz narzędziem, które pomaga przedsiębiorstwom utrzymać jakość pracy nawet w trudnych warunkach. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Przykładowe scenariusze pracy w upały\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Wyobraź sobie biuro, w którym temperatura w godzinach szczytu rośnie do wartości niepożądanych dla koncentracji. W takiej sytuacji zasady mogą nakładać obowiązek ograniczenia działań wymagających intensywnej uwagi lub przerw na doładowanie energii. Pracownik, przebywający przy monitorze, dostaje komunikat o konieczności schłodzenia przestrzeni i powrotu do zadania dopiero po krótkiej przerwie w chłodniejszym otoczeniu. To praktyczne zastosowanie zasady, które chroni zdrowie bez utraty jakości pracy. \u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Inny scenariusz dotyczy magazynu, gdzie strefy termiczne mogą być zdefiniowane tak, by chłodniejszą część oddzielić od tej, w której panuje wyższa temperatura. Dzięki temu proces przyjmowania towaru i kompletacji zamówień może być kontynuowany nawet w gorące dni, ale z zachowaniem reguł bezpieczeństwa. Wreszcie sektor usług, gdzie obsługa klienta bywa stresująca, a przerwy w pracy w upalne dni mogą mieć wpływ na jakość obsługi. W takich przypadkach decyzje o reorganizacji zadań i przerwach powinny być podejmowane z uwzględnieniem danych z pomiarów temperatury. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Ch2>Co dalej\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Nowe przepisy zarysowują kierunek, w jakim zmierza prawo pracy w stronę zdrowia i odpowiedzialności. Nie chodzi o utrudnianie życia firmom, lecz o tworzenie bezpiecznego środowiska pracy, w którym decyzje o kontynuowaniu zadania opierają się na danych, a nie na anecdice. To także sygnał dla rynków, że opłaca się inwestować w dobro pracowników, bo zdrowie przekłada się na wydajność, lojalność i stabilność operacyjną. Ostatnie miesiące przyniosły nam wiele wyzwań związanych z warunkami pracy, a teraz pojawia się narzędzie, które pozwala na racjonalne planowanie i konsekwentne działanie. \u003C\u002Fp>\n\n\u003Cp>Podsumowując, od 2027 roku granice temperatur w miejscu pracy staną się prawem. To realna odpowiedzialność dla osób prowadzących firmy i realna korzyść dla każdego pracownika. Nie chodzi tylko o spełnienie wymogu, lecz o budowanie zdrowego i przewidywalnego środowiska pracy, w którym każda decyzja dotyczy ludzi. Każdy, kto zarządza zespołem, powinien już teraz przygotować plan działania, a nie czekać na kolejny upał, który popchnie organizację w kierunku chaosu. \u003C\u002Fp>","published","free","2026-07-31T14:02:10+00:00","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fartykul\u002Fnowe-przepisy-bhp-maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fstorage\u002Fmedia\u002FX5EpdEmBCcrne4IPVN5YaIIRNpztG9gOuMECxFbh.png",{"id":16,"slug":17,"name":18},"1","kamilian-szwarc","Kamilian Szwarc",{"id":20,"slug":21,"name":22},"3","biznes","Biznes",[24,28,32,36,40],{"id":25,"slug":26,"name":27},"30","prawo-pracy","prawo pracy",{"id":29,"slug":30,"name":31},"4697","nowelizacja","Nowelizacja",{"id":33,"slug":34,"name":35},"7127","bhp","BHP",{"id":37,"slug":38,"name":39},"7128","temperatury-w-miejscu-pracy","temperatury w miejscu pracy",{"id":41,"slug":42,"name":43},"7129","przepisy-bhp","przepisy BHP",{"title":7,"description":45,"canonical_url":46,"robots":47},"Analiza zmian w prawie pracy wprowadzających maksymalne dopuszczalne temperatury w miejscu pracy od 11 stycznia 2027 roku oraz konsekwencje dla pracodawców i pracowników.","https:\u002F\u002Fexample.com\u002Fartykul\u002Fnowe-przepisy-bhp-maksymalne-temperatury-w-miejscu-pracy","index,follow",{"data":49,"links":240,"meta":245},[50,93,126,136,172,203],{"id":51,"slug":52,"title":53,"excerpt":54,"status":10,"visibility":11,"created_at":55,"published_at":55,"updated_at":55,"url":56,"cover_image_url":57,"author":58,"category":59,"tags":63,"seo":90},"3800","nowy-argument-prawny-w-sporze-polski-z-pfizerem-odblokowuje-pieniadze-pazp","Nowy argument prawny w sporze Polski z Pfizerem odblokowuje pieniądze PAŻP","Spór Polski z Pfizerem zablokował pieniądze polskiej agencji. Belgijski protokół Eurocontrol w belgijskim Dzienniku Urzędowym tworzy nową ścieżkę odblokowania funduszy pochodzących z opłat trasowych.","2026-07-31T14:21:32+00:00","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fartykul\u002Fnowy-argument-prawny-w-sporze-polski-z-pfizerem-odblokowuje-pieniadze-pazp","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fstorage\u002Fmedia\u002F6DCM8sGuqxFfO1l5GH8FlIcORAZ0QeDfufALQvzT.png",{"id":16,"slug":17,"name":18},{"id":60,"slug":61,"name":62},"11","uslugi-medyczne","Usługi medyczne",[64,67,70,74,78,82,86],{"id":65,"slug":66,"name":66},"72","prawo",{"id":68,"slug":69,"name":69},"768","szczepionki",{"id":71,"slug":72,"name":73},"797","pfizer","Pfizer",{"id":75,"slug":76,"name":77},"2646","finanse-publiczne","finanse publiczne",{"id":79,"slug":80,"name":81},"6694","pazp","PAŻP",{"id":83,"slug":84,"name":85},"7130","eurocontrol","Eurocontrol",{"id":87,"slug":88,"name":89},"7131","spor-panstwo-i-biznes","spór państwo i biznes",{"title":53,"description":91,"canonical_url":92,"robots":47},"Analiza nowego punktu widzenia w sporze Polski z Pfizerem, który doprowadził do blokady środków PAŻP. Protokół Eurocontrol publikowany w belgijskim Dzienniku Urzędowym otwiera drogę do odblokowania opłat trasowych.","https:\u002F\u002Fexample.com\u002Fartykul\u002Fnowy-argument-prawny-w-sporze-polski-z-pfizerem-odblokowuje-pieniadze-pazp",{"id":94,"slug":95,"title":96,"excerpt":97,"status":10,"visibility":11,"created_at":98,"published_at":98,"updated_at":98,"url":99,"cover_image_url":100,"author":101,"category":102,"tags":105,"seo":122},"3799","milion-wizyt-odzyskanych-centralna-e-rejestracja","Milion wizyt odzyskanych dzięki centralnej e-rejestracji — dlaczego połowa prowadzi do kardiologa?","Centralna e-rejestracja odzyskała milion wizyt, z czego połowa skierowana do kardiologa. Artykuł analizuje liczby, mechanizm działania systemu i wpływ na pacjentów oraz pracowników ochrony zdrowia.","2026-07-31T14:03:51+00:00","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fartykul\u002Fmilion-wizyt-odzyskanych-centralna-e-rejestracja","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fstorage\u002Fmedia\u002FHBKcKhG2fB5goBxi67py85IsekYlAfaZ1G67n1VS.png",{"id":16,"slug":17,"name":18},{"id":103,"slug":104,"name":104},"10","e-zdrowie",[106,109,112,115,118],{"id":107,"slug":108,"name":108},"204","zdrowie",{"id":110,"slug":111,"name":111},"728","e-rejestracja",{"id":113,"slug":114,"name":114},"777","opieka-zdrowotna",{"id":116,"slug":117,"name":117},"843","kardiologia",{"id":119,"slug":120,"name":121},"4476","system-ochrony-zdrowia","system ochrony zdrowia",{"title":123,"description":124,"canonical_url":125,"robots":47},"Milion wizyt odzyskanych dzięki centralnej e-rejestracji — co to oznacza dla pacjentów?","Analiza liczby: 3,6 mln wizyt zrealizowanych, 2,1 mln zaplanowanych, milion odzyskanych, pół miliona do kardiologa. Jak centralna e-rejestracja zmienia dostęp do opieki zdrowotnej.","https:\u002F\u002Fwww.rynekzdrowia.pl\u002FFinanse-i-zarzadzanie\u002FCentralna-e-rejestracja-milion-odzyskanych-wizyt-polowa-do-kardiologa,287309,1.html",{"id":5,"slug":6,"title":7,"excerpt":8,"status":10,"visibility":11,"created_at":12,"published_at":12,"updated_at":12,"url":13,"cover_image_url":14,"author":127,"category":128,"tags":129,"seo":135},{"id":16,"slug":17,"name":18},{"id":20,"slug":21,"name":22},[130,131,132,133,134],{"id":25,"slug":26,"name":27},{"id":29,"slug":30,"name":31},{"id":33,"slug":34,"name":35},{"id":37,"slug":38,"name":39},{"id":41,"slug":42,"name":43},{"title":7,"description":45,"canonical_url":46,"robots":47},{"id":137,"slug":138,"title":139,"excerpt":140,"status":10,"visibility":11,"created_at":141,"published_at":141,"updated_at":141,"url":142,"cover_image_url":143,"author":144,"category":145,"tags":146,"seo":169},"3797","trzesienie-w-cpk-rada-nadzorcza-odwolala-prezesa-i-czlonka-zarzadu-co-dalej","Trzęsienie w CPK: Rada Nadzorcza odwołała prezesa i członka zarządu, co dalej?","Rada Nadzorcza Centralnego Portu Komunikacyjnego odwołała prezesa i członka zarządu. Do czasu powołania nowego kierownictwa funkcję obejmie Marcin Michalski. Analizujemy, co zmienia ten ruch dla spółki, kontraktów i przyszłości infrastruktury.","2026-07-31T12:21:32+00:00","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fartykul\u002Ftrzesienie-w-cpk-rada-nadzorcza-odwolala-prezesa-i-czlonka-zarzadu-co-dalej","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fstorage\u002Fmedia\u002FWPzs7JZwB9o4idPoGDgZdIwrYCk0ePA4BGwN23qT.png",{"id":16,"slug":17,"name":18},{"id":20,"slug":21,"name":22},[147,150,154,158,162,165],{"id":148,"slug":149,"name":149},"177","infrastruktura",{"id":151,"slug":152,"name":153},"7122","cpk","CPK",{"id":155,"slug":156,"name":157},"7123","rada-nadzorcza","Rada Nadzorcza",{"id":159,"slug":160,"name":161},"7124","zarzad","zarząd",{"id":163,"slug":164,"name":164},"7125","prezes",{"id":166,"slug":167,"name":168},"7126","projekty-publiczne","projekty publiczne",{"title":139,"description":170,"canonical_url":171,"robots":47},"Analiza decyzji Rady Nadzorczej w sprawie odwołania prezesa i członka zarządu Centr­alnego Portu Komunikacyjnego oraz wpływu na projekt i partnerów.","https:\u002F\u002Fexample.com\u002Fartykul\u002Ftrzesienie-ziemi-w-cpk-rada-nadzorcza-odwolala-prezesa-i-czlonka",{"id":173,"slug":174,"title":175,"excerpt":176,"status":10,"visibility":11,"created_at":177,"published_at":177,"updated_at":177,"url":178,"cover_image_url":179,"author":180,"category":181,"tags":182,"seo":199},"3796","dlaczego-rak-wybiera-niektorych-genetyka-watroby-w-swietle-badan-na-modelach-zwierzat","Dlaczego rak wybiera niektórych? Genetyka wątroby w świetle badań na modelach zwierząt","Twoje ryzyko raka nie zależy tylko od stylu życia. Najnowsze badania na modelach zwierzęcych wskazują, że odziedziczone uwarunkowania determinują drogę rozwoju guza w wątrobie, co wymusza nowe podejście do profilaktyki.","2026-07-31T12:01:28+00:00","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fartykul\u002Fdlaczego-rak-wybiera-niektorych-genetyka-watroby-w-swietle-badan-na-modelach-zwierzat","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fstorage\u002Fmedia\u002FspFhcycK84Fx84PHkxU0CzX9exft2Xt1AOUsXWpU.png",{"id":16,"slug":17,"name":18},{"id":60,"slug":61,"name":62},[183,186,189,192,195],{"id":184,"slug":185,"name":185},"612","genetyka",{"id":187,"slug":188,"name":188},"744","onkologia",{"id":190,"slug":191,"name":191},"2229","badania-naukowe",{"id":193,"slug":194,"name":194},"6564","rak-watroby",{"id":196,"slug":197,"name":198},"7121","nature","Nature",{"title":200,"description":201,"canonical_url":202,"robots":47},"Dlaczego rak wybiera niektórych? Genetyka wątroby według badań na modelach zwierząt","Artykuł omawia wpływ odziedziczonych uwarunkowań na rozwój raka wątroby, opierając się na badaniach opublikowanych w Nature.","https:\u002F\u002Fexample.com\u002Fartykul",{"id":204,"slug":205,"title":206,"excerpt":207,"status":10,"visibility":11,"created_at":208,"published_at":208,"updated_at":208,"url":209,"cover_image_url":210,"author":211,"category":212,"tags":213,"seo":236},"3795","rezonans-magnetyczny-z-ai-krotsze-badanie-bogatszy-obraz-i-diagnoza-szybciej","Rezonans magnetyczny z AI: krótsze badanie, bogatszy obraz i diagnoza szybciej","Sztuczna inteligencja skraca czas rezonansu magnetycznego i zwiększa szczegółowość obrazu, co wpływa na diagnostykę.","2026-07-31T11:44:13+00:00","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fartykul\u002Frezonans-magnetyczny-z-ai-krotsze-badanie-bogatszy-obraz-i-diagnoza-szybciej","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fstorage\u002Fmedia\u002FnOhZNRRwTnieiZ1MkdH0K9shrq9oTDNWp0Zu2mMz.png",{"id":16,"slug":17,"name":18},{"id":60,"slug":61,"name":62},[214,218,221,225,229,232],{"id":215,"slug":216,"name":217},"513","ai","AI",{"id":219,"slug":220,"name":220},"834","diagnostyka",{"id":222,"slug":223,"name":224},"5273","medycyna-sportowa","medycyna sportowa",{"id":226,"slug":227,"name":228},"6651","mri","MRI",{"id":230,"slug":231,"name":231},"7119","obrazowanie",{"id":233,"slug":234,"name":235},"7120","technologia-medyczna","technologia medyczna",{"title":237,"description":238,"canonical_url":239,"robots":47},"Rezonans magnetyczny z AI: krótsze badanie i większa szczegółowość obrazu","Artykuł o tym jak sztuczna inteligencja wspiera rezonans magnetyczny, skracając czas badania i podnosząc jakość obrazu.","https:\u002F\u002Fexample.com\u002Fartykul\u002Frezonans-magnetyczny-z-ai-krotsze-badanie-i-wieksza-szczegolowosc-obrazu",{"first":241,"last":242,"prev":243,"next":244},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=1","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=609",null,"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=2",{"current_page":246,"from":246,"last_page":247,"links":248,"path":297,"per_page":271,"to":271,"total":298},1,609,[249,252,254,257,260,264,268,272,276,280,284,287,289,293,295],{"url":243,"label":250,"page":243,"active":251},"« Previous",false,{"url":241,"label":16,"page":246,"active":253},true,{"url":244,"label":255,"page":256,"active":251},"2",2,{"url":258,"label":20,"page":259,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=3",3,{"url":261,"label":262,"page":263,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=4","4",4,{"url":265,"label":266,"page":267,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=5","5",5,{"url":269,"label":270,"page":271,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=6","6",6,{"url":273,"label":274,"page":275,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=7","7",7,{"url":277,"label":278,"page":279,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=8","8",8,{"url":281,"label":282,"page":283,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=9","9",9,{"url":285,"label":103,"page":286,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=10",10,{"url":243,"label":288,"active":251},"...",{"url":290,"label":291,"page":292,"active":251},"https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles?per_page=6&page=608","608",608,{"url":242,"label":294,"page":247,"active":251},"609",{"url":244,"label":296,"page":256,"active":251},"Next »","https:\u002F\u002Fapi.zerio.pl\u002Fapi\u002Fv1\u002Farticles",3651]